保安行業(yè)正面臨生死存亡的考驗(yàn)

保安行業(yè)作為有著三十年發(fā)展歷史的勞動(dòng)密集型行業(yè)，在經(jīng)歷了“信息化時(shí)代”、“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代”以及現(xiàn)在提出的“智慧城市時(shí)代”的洗刷，傳統(tǒng)的保安服務(wù)公司并沒有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐和趨勢，其運(yùn)作方式、業(yè)內(nèi)規(guī)范、盈利模式與三十年前沒有多少進(jìn)步，在“科技取代人力”的趨勢面前，保安員這種純依靠人力堆砌，無技術(shù)含量的崗位，是最容易被取代消失的職業(yè)，正面臨著生死存亡的考驗(yàn)。

目前大部分企業(yè)，單位，包括小區(qū)都是采用自招保安員，未經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，選拔，考試取得保安員證便上崗，當(dāng)然這也因?yàn)閲覜]有什么政策制度扶持保安行業(yè)發(fā)展。

保安員職業(yè)待遇普遍很低，法律地位不明顯，職業(yè)的成就感、歸屬感欠缺，正是因?yàn)楸０矄T職業(yè)待遇差，工資低，并且大多數(shù)保安員都已結(jié)婚，家中上有老下有小的等著吃飯，要是投身保安行業(yè)，將面臨著生活水平大大降低甚至面臨溫飽問題。因此形成了“鐵打的營盤流水的兵”的趨勢。很多人在保安行業(yè)看不到前景，看不到發(fā)展空間和未來，其次保安行業(yè)面臨著歧視，貶低的處境，很多年輕人因此不愿意投身安保行業(yè)，使得行業(yè)步入了“老齡化”，大多數(shù)保安員多是五六十歲，這造成部分企業(yè)根據(jù)保安行業(yè)現(xiàn)狀降低要求，減少成本，使行業(yè)步入惡性循環(huán)。

保安員在生活中肩負(fù)著治安，守衛(wèi)，巡防，護(hù)衛(wèi)，押運(yùn)，監(jiān)督等使命，可以說是必不可少的，如果沒有完善政策扶持，行業(yè)繼續(xù)老齡化將關(guān)系到保安行業(yè)的生死存亡。

因此，要改變行業(yè)現(xiàn)狀，需要我們?nèi)鐣墓餐ΑＪ紫龋０矄T要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)。保安人員必須有過硬身體素質(zhì)，一旦發(fā)生緊急情況，突發(fā)事件，需要及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場，維護(hù)秩序，還要能利用專業(yè)知識、根據(jù)處置要求上報(bào)并處理突發(fā)事件，這就離不開敏銳的洞察力及觀察力等等！改變保安行業(yè)現(xiàn)狀還離不開一個(gè)完善的管理體系。統(tǒng)一軍事化，規(guī)范化，一體化，專業(yè)化，法治化保安隊(duì)員才能從待遇低，留不住人的惡性循環(huán)中走出來。只有使保安行業(yè)專業(yè)化，職業(yè)化，才能使眾多能擔(dān)當(dāng)重任，文武雙全的年輕人獻(xiàn)身保安行業(yè)，投入到保安隊(duì)伍中。