究竟什么人該當(dāng)保安

常常聽人說：瞧他年輕輕的做什么不好，偏偏去當(dāng)個(gè)保安，能有什么出息。持這種觀念的人并不在少數(shù)。照這么說，年輕人似乎不該當(dāng)保安員，這里的年輕人一般都是指50歲以下的。

也有人說，盡用上些一把年紀(jì)的人當(dāng)保安，在關(guān)鍵時(shí)候能頂上什么用了。像學(xué)校、幼兒園，那能保護(hù)的了孩子們嗎？年輕人招不來留不住不用年齡大的人用誰了？那究竟什么人該當(dāng)保安了？ 

在不少人的觀念里，認(rèn)為保安員無非就是看門護(hù)院的。也難怪，保安員工作本身就是一個(gè)工資待遇很低，工作似乎是很輕松的，沒有什么技術(shù)難度，也不需要太高學(xué)歷的職業(yè)。看個(gè)大門，巡個(gè)院子，很簡單的事，只能讓年紀(jì)大的人去干了。 

事實(shí)上，保安員這個(gè)職業(yè)還真就不是那么好當(dāng)?shù)?。按照公安部門的要求，保安員所承擔(dān)的責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那么簡單。在公安部頒布的《保安服務(wù)管理?xiàng)l利》中明確規(guī)定了保安員所從事工作的職責(zé)任務(wù)：第一章第二條規(guī)定保安服務(wù)是指：

㈠保安服務(wù)公司根據(jù)保安服務(wù)合同，派出保安員為客戶單位提供的門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)、押運(yùn)、隨身護(hù)衛(wèi)、安全檢查以及安全技術(shù)防范、安全風(fēng)險(xiǎn)評估等服務(wù)；

㈡機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位招用人員從事的本單位門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)等安全防范工作；

㈢物業(yè)服務(wù)企業(yè)招用人員在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)開展的門衛(wèi)、巡邏、秩序維護(hù)等服務(wù)。

說白了，保安職業(yè)就是一個(gè)特殊的服務(wù)行業(yè)，它具有其獨(dú)特的特性，是一般服務(wù)企業(yè)所不能比擬的。

從保安員職業(yè)的特性可以看出，并不是隨便一個(gè)人來了就可以勝任工作的。雖然說規(guī)定要求年滿18歲的人就可以從事保安員工作，但職業(yè)的特殊性又要求必須具備頭腦反映靈活、身體健康、文化程度能適應(yīng)工作需要、有正義感無犯罪前科等條件?；诒０矄T的職業(yè)特性，這就要求保安員一般是年輕人為最佳人選，無論是體力、耐力、腦力、心理、學(xué)歷都可以應(yīng)對各種情況的發(fā)生。

但是，年輕人適合從事保安員職業(yè)，往往又因?yàn)樯鐣Ρ０矄T職業(yè)的歧視以及國家對保安員職業(yè)沒有更多的政策扶持，只有宏觀制定一些框架性的政策，沒有具體保障保安員職業(yè)的福利待遇法制性規(guī)定。致使保安員職業(yè)待遇普遍很低，職業(yè)的法律地位不明顯，職業(yè)的榮譽(yù)感、歸屬感缺乏，造成“鐵打的營盤流水的兵”，很難養(yǎng)住人，留住人，周而復(fù)使，保安行業(yè)很難健康發(fā)展。 

招不到人，留不住人，致使不少企業(yè)只能在競爭激烈的環(huán)境中壓級壓價(jià)，降低用人標(biāo)準(zhǔn)，降低用人成本來求生存。低廉的用人成本只能使用一些年齡偏大的人員充數(shù)。放寬年齡招用五六十歲的人從事保安員工作也是無奈之舉，這就使得服務(wù)質(zhì)量大打了折扣，很難擔(dān)當(dāng)重任。 

曾經(jīng)和一位在交警部門工作的輔警交談過，他三十來歲，工資在兩千多，單位給交的五險(xiǎn)，這在我們這個(gè)小地方還是可以說得過去的。公安系統(tǒng)的輔警國家可以統(tǒng)一管理統(tǒng)一制定優(yōu)撫待遇，無疑為養(yǎng)住年輕人安心工作穩(wěn)定輔警隊(duì)伍創(chuàng)造了有利條件。那么，作為社會生活中不可或缺的，為社會保駕護(hù)航，保一方平安的保安服務(wù)力量，全國擁有500多萬，沒有一個(gè)統(tǒng)一的優(yōu)撫待遇，沒有統(tǒng)一的政策性規(guī)范，無疑是不利于保安服務(wù)行業(yè)健康發(fā)展的，也很難吸引年輕人獻(xiàn)身保安事業(yè)。 

綜上所述，保安服務(wù)行業(yè)也應(yīng)該像公安輔警隊(duì)伍一樣，全國有一個(gè)統(tǒng)一的政策規(guī)范，以確保保安服務(wù)企業(yè)能年輕化、法制化、軍事化、職業(yè)化。保安職業(yè)只有專業(yè)化、職業(yè)化了，才能使保安服務(wù)企業(yè)進(jìn)入正規(guī)化發(fā)展的道路，保安員的招募也才能走出待遇低——招不來人留不住人——標(biāo)準(zhǔn)一再降低的惡性循環(huán)怪圈。只有走保安職業(yè)化道路才能確保人員年輕化、專業(yè)化、軍事化，才能把真正能擔(dān)當(dāng)重任的人員吸引到保安隊(duì)伍中來。